2022年8月25日下午，由董事长带队，总经理张亚亮、副总工程师姜立涌、党群行政办黄济生、经营与科研处张衡组成的总公司考核组来到济微高速一驻地办视察指导工作。

本次考核组前来不仅仅是对驻地建设工作成果进行考核，更是总公司领导了解驻地员工的工作状态、精神风貌的有利窗口，充分体现出东泰咨询人文关怀、以人为本的核心理念。会议上，董事长听取了每个员工的自我介绍，看着年轻的血液在自己的岗位上发光发热，综合素质以肉眼可见的速度不断提升，渐渐成为公司的中流砥柱，不禁感叹七公司已然成长为老中青有序搭配，结构合理，作风优良、队伍团结、战斗力强的成熟团队。

那一张张充满回忆、奋斗经历的照片，我们看到的是七公司一路前来栉风沐雨的峥嵘岁月；一张张标准图集，那是七公司对监理工作的认真负责，对追求卓越的不忘初心，对传播东泰文化、传播东泰影响力的一贯坚持；在济微项目的进展中，我们虽然未能得到天时的垂怜，但我们依然乘“百万雄师过江”之势，携数十人之众，以迅雷之势保质保量的完成了驻地建设，在团组织和党建方面也颇有建树，培养了一批批作风优良、能力过硬的党员模范先锋和优秀员工。在先期开工点的建设中，我们不仅在桩基、系梁、墩柱的首件工程建设中做到了全线第一，更是在由总监办组织的试验考试中以实操成绩优异、笔试成绩第一的骄人成绩在全线一骑绝尘，得到了董事长和考核组的一致好评。

随着疫情的影响和市场竞争强度的不断攀高，行业对于监理单位的要求和标准也在日益提升，总经理张亚亮在会议上指出，七公司作为东泰咨询拥有战斗经验丰富、公司历史悠久的队伍，不仅仅要在当前竞争激烈的环境中求生存，更要向外走出去，积极谋求多元化发展，让东泰之花开的鲜艳、开的漂亮；以潍日项目、日兰项目等省内标杆项目为轴，以点带面，将东泰咨询的影响力充分发扬光大。

七公司有今天如此之成绩，充分说明了公司的的成长发展不仅仅依靠于管理团队，也是每个员工的努力和付出的结果。董事长强调，管理层是公司经营运转的核心大脑，身为“一军统帅”，更要以身作则，为员工做好表率工作，将公司的各项制度和精神文化的层层渗透，为员工提供充分发挥个人才能的平台，形成东泰文化正能量的积极反馈。东泰咨询作为在山东市场领风骚数十年的老牌企业，一直非常注重人文理念，让东泰文化成为一种习惯，让东泰文化成为驱使员工积极向上、在监理行业深耕的不竭源动力，这便是我们能在监理市场闯出名堂、奠定业内根基的核心竞争力。

创新力是一个企业长远发展的重要生命力，七公司能够正视自身短板，敢于突破挑战自我，用制度反哺创新，让更多的员工以主人翁姿态切身参与到创新活动中，不断在创新上有新的建树，新的成就。监理工作手册，监理日志红黑榜，王总对于七公司的创新能力给与了中肯的评价，希望七公司在未来不断发光发热，将新想法、新点子尽快落地，遍地开花。

作为东泰冉冉新生的红日，七公司的新生力量，董事长对我们寄予厚望，希望我们能在项目的建设中逐渐成长起来，不断提升个人综合素质，以监理工作为总抓手不放松，不断拓宽各方面的素质和能力，成为七公司攻坚克难、开疆扩土的新生力量；在潍日项目、日兰项目以及济微项目的锻炼成长中，这只年轻的生力军以突出的团队协作能力，肯吃苦、能打胜仗的优良素质很好地展现了东泰咨询的文化影响力，希望这只东泰老牌队伍能够再接再厉，再创辉煌。

七公司领导针对公司领导提出的建议及要求做出深刻表态：感谢公司领导对我们的关切慰问，七公司将会在保证济微项目的正常有序建设的前提下，积极开拓市场，充分发扬七公司艰苦卓绝的战斗精神；其次，七公司将加强对员工的组织培训，让业务学习不仅仅只流于形式，使培训活动形成闭环，让培训活动见实效，不荒废，有效提升员工的专业素养，提升团队核心竞争力。七公司将本着戒骄戒躁的工作态度、踏踏实实的做好本职工作，用我们的专业素养和过硬本领更好地推广东泰品牌、东泰影响力，真正做到“东泰咨询 让您放心”。